زمینه و هدف: دانشگاه ها از جمله سازمان های بزرگ و پیچیده ای هستند که بیشتر از سایر سازمان ها با نیروی انسانی در ارتباطند و عهده دار تربیت نیروی انسانی متخصص و کارآمد جامعه هستند، لذا مطالعه حاضر با هدف طراحی سازه عدالت اخلاق محور در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان انجام شد. روش: مطالعه حاضر آمیخته (کیفی کمی) است و بر اساس نمونه گیری قضاوتی 20 نفر از خبرگان و بر اساس جدول مورگان و با نمونه گیری طبقه ای، 248 نفر از مدیران میانی و ارشد کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان بررسی شدند. بر اساس نظرات خبرگان و فرایند دلفی فازی سه مولفه اخلاق سازمانی و هفت بعد مولفه عدالت اخلاق محور تایید و مدل مفهومی پژوهش طراحی و پایایی ابزار با آلفای کرونباخ و پایایی مرکب و روایی آن با روایی همگرا و واگرا (با شاخص AVE) و روایی سازه تایید گردید. مدل مفهومی با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل مورد ارزیابی قرار گرفت. ملاحظات اخلاقی: در این مطالعه، حفظ امانتداری در ارجاع به منابع و کسب رضایت آگاهانه و ورود داوطلبانه افراد مورد توجه قرار گرفت. یافته ها: پرسشنامه طراحی شده بر اساس مطالعه کیفی شامل عدالت اخلاق محور (45 شاخص)، اخلاق کاری اسلامی (20 گویه)، توسعه ارزش های اخلاقی در سازمان (7 گویه) و وجود جو اخلاقی در جامعه (7 گویه) بود. نتایج بخش کمی مطالعه نشان داد که اخلاق کار اسلامی با میزان تاثیر 76/0 بیشترین میزان تاثیر و ارزش های اخلاقی جامعه و سازمان با 16/0 کمترین تاثیر بر عدالت اخلاق محور را دارا بودند. همچنین میزان تاثیر جو اخلاقی بر عدالت برابر با 22/0 و معنادار بود. میزان تاثیر فلسفه اخلاقی بر عدالت اخلاق محور برابر با 09/1 بود که حاکی از هم افزایی، بین مولفه های این سازه ها بودند. نتیجه گیری: در مطالعه حاضر اخلاق کار اسلامی بیشترین تاثیر را بر عدالت اخلاق محور داشت. بنابراین دین با ارایه اسوه ها و الگوهای برجسته اخلاقی نقش مهمی در ارتقای عدالت سازمانی دارد و دانشگاه ها می توانند با رعایت اصول ارزشی اخلاق اسلامی، جو مناسبی را جهت برقراری عدالت ایجاد نمایند.