logo
logo
ArEn

نتایج جست و جو:

55

تعداد نتایج:

55

مرتبط ترین ها

به روز ترین ها

پر بازدیدترین ها

پر دانلودترین ها

فیلتر ها

از سال

تا سال

زبان

نوع محتوا

نوع دسته بندی

متن کامل

ارزیابی سازگاری قوانین و مقررات بانکداری بدون ربا با ماهیت بانک و امکان سنجی ایجاد سازگاری

کلیدواژه: بانکداری اسلامی، بانکداری بدون ربا، خلق پول، واسطه گری مالی، ضریب فزاینده، عقد وکالت

نویسندگان: روحانی سید علی، بنی طبا سید مهدی

ناشر: اقتصاد اسلامی - Islamic Economics

در طول یکصد سال اخیر، سه دیدگاه در ادبیات اقتصادی پیرامون ماهیت بانک ارائه شده است که شامل واسطه گری مالیِ صِرف، خلق پول تجمعی یا ضریب فزاینده و دیدگاه خلق پول انفرادی می باشد. در مقاله حاضر به روش تحلیلی- توصیفی، این سه دیدگاه مورد بررسی قرار گرفته است و دیدگاه منطبق بر واقعیت بانک معرفی شده است. ا... ادامه

سال:1401

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

بررسی تاثیر سازگاری سازمانی بر عملکرد مهندسی مجدد فرآیندها با میانجی گری رهبری نهادی مطالعه مورد: بانک قرض الحسنه رسالت استان چهارمحال و بختیاری و اصفهان

کلیدواژه: بانک قرض الحسنه رسالت ؛ رهبری نهادی ؛ سازگاری سازمانی ؛ مهندسی مجدد فرآیندها

نویسندگان: سید امیرحسین نوربخش چالشتری

ناشر: موسسه آموزش عالی نور هدایت، گروه مدیریت

با گسترش صنعت بانکداری، متفکران مسلمان به این فکر افتادند که به شکلی از این پدیده استفاده کنند اما به دلیل آن‌که بیش‌تر فعالیت‌های بانک براساس قرض با بهره است که از نظر اسلام ربا و ممنوع می‌باشد, از این‌رو ابتدا تلاش نمودند با حفظ عملیات بانکداری متعارف, توجیه‌های شرعی پیدا کنند اما در عمل استدلالی ... ادامه

سال:1400

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

تحلیلی بر سازگاری عدالت اجتماعی با توسعه فراگیر در اندیشه اسلامی

کلیدواژه: عدالت اجتماعی,حقوق فطری فردی,توسعه,اندیشه اسلامی,آزادی

نویسندگان: لاریجانی علی

ناشر: فرایند مدیریت و توسعه - Management and Development Process

در این پژوهش تلاش می شود نظریه عدالت اجتماعی از نصوص دینی و آرای متفکران اسلامی اخذ شود. دغدغه بسیاری از فلاسفه و اقتصاددانان در بحث عدالت اجتماعی این است که این مقوله بر اساس برخی از آرای ناقص، مانعی در جهت رشد و توسعه جوامع است. به ویژه کسانی که به نظریه اقتصاد بازار باور دارند، در عمل با تفسیرهای... ادامه

سال:1399

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

ارتباط عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران

کلیدواژه: عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، سازمان تربیت بدنی

نویسندگان: ظریفی فریبرز، یوسفی بهرام، صادقی بروجردی سعید

ناشر: تحقیقات در علوم زیستی ورزشی - JOURNAL OF SPORT BIOSCIENCE RESEARCHES

هدف این تحقیق، بررسی ارتباط عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. بر اساس جدول مورگان 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه تعهد سازمانی (میر وآلن 1990)... ادامه

سال:1390

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

ارتباط علی نگرش دینی با اثربخشی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

کلیدواژه: نگرش دینی,عدالت سازمانی,اعتماد سازمانی,رضایت شغلی,اثر بخشی سازم

نویسندگان: مقدس شرق مصطفی، نیک آئین زینت، تجاری فرشاد

ناشر: مدیریت و پژوهش های دفاعی - JOURNAL OF DEFENSIVE RESEARCHES AND MANAGEMENT

اثربخشی سازمانی مقوله پیچیده ای است که با عوامل زیادی در ارتباط است. باورها و نگرش افراد سازمان یکی از عوامل مرتبط و اثرگذار بر اثربخشی سازمانی است. توجه به دیگر عوامل تاثیرگذار بر اثربخشی سازمانی مدیران ورزش در نیروهای مسلح می تواند نقشی کلیدی در توسعه توان دفاعی کشور ایفا کند. هدف این پژوهش بررسی ... ادامه

سال:1399

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

مدل مفهومی ارتباط علّی نگرش دینی و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

کلیدواژه: نگرش دینی,اثربخشی سازمانی,عدالت سازمانی,اعتماد سازمانی,رضایت شغلی

نویسندگان: مقدس شرق مصطفی، نیک آئین زینت، تجاری فرشاد

ناشر: روانشناسی نظامی - JOURNAL OF MILITARY PSYCHOLOGY (JMP)

هدف از پژوهش حاضر بررسی برازش مدل ارائه شده در زمینۀ ارتباط علّی نگرش دینی با اثربخشی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران بود. روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی و ارتباط علّی(معادله ساختاری ) بود. جامعه آماری شامل، مدیران... ادامه

سال:1402

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

ارائه مدلی جهت جو نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی براساس یادگیری سازمانی، عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی

کلیدواژه: جونواورانه,یادگیری سازمانی,عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی

نویسندگان: صمدیان ابوالفضل، ناظم فتاح، صابرگرکانی افسانه

ناشر: مدیریت بر آموزش سازمان ها - MANAGING EDUCATION IN ORGANIZATION

هدف پژوهش حاضر، ارایه مدلی جهت جو نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی براساس یادگیری سازمانی، عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی بوده است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی با تاکید بر مدل سازی معادلات ساختاری بوده و جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی، خبرگان دانشگاه (20نفر) و در بخش کمی شامل کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانش... ادامه

سال:1398

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

مشاهده/دانلود

ارایه مدل تعالی سازمانی با روش ترکیبی قران محور

کلیدواژه: تعالی سازمانی، قران محور، روش ترکیبی

نویسندگان: نجاری رضا، رمضانی رضا

ناشر: توسعه سازمانی پلیس - POLICE ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

در دنیای رقابتی امروز، حرکت در مسیر تعالی سازمانی و آشنایی با مدل های روز دنیا در زمینه تعالی یک ضرورت اجتناب ناپذیر و یکی از پیش شرط های موفقیت پایدار است؛ بنابراین، باید با توجه بیشتری به مطالعه و استفاده از مدل های تعالی سازمانی پرداخت. ازاین رو، هدف اصلی تحقیق حاضر، ارائه مدل تعالی سازمانی با رو... ادامه

سال:1401

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با پاسخ گوئی مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران)

کلیدواژه: تعهد سازمانی,عدالت سازمانی,پاسخ گوئی مدیران

نویسندگان: نورایی اباصلت

ناشر: مدیریت و چشم انداز آموزش - JOURNAL OF MANAGEMENT AND EDUCATIONAL PERSPECTIVE

رسالت اصلی هر سازمان دستیابی به اهداف تعیین شده در چارچوب راهبرد سازمان است، ازاین رو پاسخ گوئی در حال گذر از شکل های قدیمی مسؤلیت به طرف سایر شکل ها، به ویژه نظام های مدیریت کارآمدتر و پاسخ گوتر است. مطالعه حاضر با هدف شناخت میزان رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با پاسخ گوئی مدیران و کارکنان دان... ادامه

سال:1398

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

فیلتر ها

از سال

تا سال

زبان

نوع محتوا

دسته بندی

متن کامل