logo
logo
ArEn

نتایج جست و جو:

163

تعداد نتایج:

163

مرتبط ترین ها

به روز ترین ها

پر بازدیدترین ها

پر دانلودترین ها

فیلتر ها

از سال

تا سال

زبان

نوع محتوا

نوع دسته بندی

متن کامل

شناسایی و الویت بندی مهمترین عوامل درون سازمانی کاهنده بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی : بانک قرض الحسنه مهر ایران 1

کلیدواژه: بانک قرض الحسنه مهر ایران ؛ بهره وری نیروی انسانی ؛ روش دلفی

نویسندگان: رجبی پور شیرکوهی، فریبزر ؛ خورسندآسیابر ، حمید

ناشر: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار

امروزه تعیین عوامل موثر بر کاهش بهره وری کارکنان به عنوان یک ضرورت در بحث توسعه منابع انسانی سازمان های رقابتی قرن حاضر و به خصوص بانکها مطرح است. این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل کاهنده بهره وری نیروی انسانی بانک قرض الحسنه مهر ایران اجراگردید، تا ضمن فراهم نمودن مبنایی برای تصمیمات مدی... ادامه

سال:1398

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

تاثیر مکانیزم های نظارتی درون سازمانی حاکمیت شرکتی بر سطح نگهداشت وجه نقد در بورس اوراق بهادار تهران

کلیدواژه: حاکمیت شرکتی، نگهداشت وجه نقد، اعضای غیرموظف هیات مدیره و سرمایه گذاران نهادی

نویسندگان: رساییان امیر، رحیمی فروغ، حنجری سارا

ناشر: پژوهش های حسابداری مالی - Financial Accounting Research

مکانیزم های نظارتی حاکمیت شرکتی، از عوامل مهم اثرگذار بر سطح نگهداشت وجه نقد شرکت هاست. برخی از پژوهش های خارجی صورت گرفته، بیانگر آن است که افزایش کیفیت حاکمیت شرکتی، باعث کاهش سطح نگهداشت وجه نقد شرکت ها می گردد. در ایران پژوهش های چندانی در مورد رابطه مکانیزم های نظارتی حاکمیت شرکتی و سطح نگهداشت... ادامه

سال:1389

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

نجات از درون (Bail-in): امکان سنجی حقوقی و اقتصادی بکارگیری ابزار «نجات از درون» در نظام بانکداری بدون ربا ایران

کلیدواژه: نجات مالی (نجات از بیرون),نجات از درون,ورشکستگی,گزیر,بانک,دین,سهام,بانکداری بدون ربا,ایران

نویسندگان: خراطها محمدطه، شریف زاده محمدجواد

ناشر: پژوهشنامه حقوق اسلامی - ISLAMIC LAW RESEARCH JOURNAL

امروزه بازار پولی و مالی کشور با مفهومی جدید با نام «گزیر» مواجه شده است که به لحاظ فنی، جایگزین فرایند عادی ورشکستگی در مواجهه با بانک ها و مؤسسات اعتباری متوقف یا در معرض توقف خواهد شد. نارضایتی سیاست گذاران از فرایند عادی ورشکستگی نسبت به بانک ها و مؤسسات اعتباری سبب شده است که نظام جدید التأسیس ... ادامه

سال:1398

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

تدوین مدل عوامل موثر بر سکوت سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی Fuzzy AHP و ARAS

کلیدواژه: سکوت سازمانی,AHP فازی و ARAS

نویسندگان: نیکخو بهمن، جعفری نیا سعید، حسن پور اکبر، عباسیان حسین

ناشر: مطالعات راهبردی ورزش و جوانان - STRATEGIC STUDIES ON YOUTH AND SPORTS

یکی از مشکلات عمده ای که در حال حاضر سازمان ها به خصوص بخش های منابع انسانی با آن درگیرند، تمایل نداشتن کارکنان به مشارکت در بحث های سازمانی است. سکوت سازمانی، فرآیند سازمانی ناکارآمدی است که هزینه ها و تلاش های انجام شده را از بین می برد. هدف اصلی این پژوهش، کمک به سازمان ها جهت آشنایی با مهم ترین ... ادامه

سال:1397

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

بررسی عوامل زمینه ساز شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران)

کلیدواژه: رفتار شهروندی سازمانی ؛ شاخص های رفاهی ؛ شاخص های عدالت سازمانی ؛ شاخص های مدیریتی ؛ عوامل زمینه ساز

نویسندگان: لشکری، ام لیلا ؛ انصاری، حمید ؛ شیخاوندی، داور ؛ خادمیان، طلیعه

ناشر: تغییرات اجتماعی - فرهنگی

با توجه به اینکه رفتار شهروندی سازمانی می‌تواند به عنوان یکی از اساسی‌ترین موضوعات اجتماعی و مدیریتی همواره مورد توجه قرار گرفته و در محافل مختلف مورد بررسی قرار گیرد، این پژوهش با هدف بررسی عوامل زمینه‌ساز شکل‌گیری رفتار شهروندی سازمانی در جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران انجام پذیرفته است. این تحقیق از... ادامه

سال:1398

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

عوامل برون سازمانی مؤثر بر مدیریت دانش در زنجیره تأمین: رویکردی ترکیبی از تحلیل عاملی و مدل سازی ساختاری-تفسیری

کلیدواژه: مدیریت دانش,زنجیره تأمین,راهبرد زنجیره تأمین,محیط تخصصی صنعت,مدل سازی ساختاری تفسیری.

نویسندگان: شفیعی نیک آبادی محسن، نادری ریحانه، تاجیک حمید

ناشر: چشم انداز مدیریت صنعتی - Industrial Management Perspective

یکی از ابعاد اثرگذار بر مدیریت دانش و فرآیندهای آن در زنجیره تأمین، عوامل برون سازمانی است که نسبت به عوامل درون سازمانی (راهبردهای سازمانی، فرهنگ سازمانی و یا ساختار سازمانی)، سهم بسیار کمتری از پژوهش های مدیریت دانش را به خود تخصیص داده است. هدف اصلی این پژوهش، ارائه مدلی برای عوامل برون سازمانی م... ادامه

سال:1395

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

داوری در قراردادهای هوشمند؛ چالش های حقوقی حل وفصل اختلافات درون و بیرون زنجیره بلوکی

کلیدواژه: داوری، بلاکچین، قرارداد هوشمند، درون زنجیره بلوکی، بیرون زنجیره بلوکی

نویسندگان: حدادی شهرزاد

ناشر: پژوهش های حقوق اقتصادی و تجاری - Economic and Commercial Law Research

امروزه استفاده از فناوری بلاکچین رو به افزایش است؛ بگونه ای که فعالیت های اقتصادی و تجاری گوناگونی با استفاده از قراردادهای هوشمند، انجام می شود. هرچند که ویژگی اصلی قراردادهای هوشمند، خوداجرا بودن آنها و عدم نیاز به دخالت شخص ثالث برای اجرای توافقات قراردادی است؛ اما بروز اختلاف میان طرفین قرارداد،... ادامه

سال:1403

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

هم‏بستگی درون صنعتی، تنوع سبد سهام‏ داران عمده و هزینه سرمایه شرکت: نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی

کلیدواژه: تنوع جنسیتی هیئت‏ مدیره، تنوع سبد سهام ‏داران، حاکمیت شرکتی، هزینه سرمایه، هم‏بستگی درون صنعتی

نویسندگان: سجادی زانیار، حسن زاده شادی

ناشر: بررسیهای حسابداری و حسابرسی - THE IRANIAN ACCOUNTING AND AUDITING REVIEW

هدف: از عوامل مهم تأثیرگذار بر سرمایه گذاری، ریسک سرمایه گذاری و به تبع آن، هزینه سرمایه ای است که به شرکت ها تحمیل می شود. تأثیر انتقال اطلاعات درون صنعتی در پژوهش های داخلی، بر محیط گزارشگری و کیفیت اطلاعات مالی شرکت ها مشهود است. در صورتی که اطلاعات شرکت های هم صنعت در صنایع هم ب... ادامه

سال:1403

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

ارتباط عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران

کلیدواژه: عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، سازمان تربیت بدنی

نویسندگان: ظریفی فریبرز، یوسفی بهرام، صادقی بروجردی سعید

ناشر: تحقیقات در علوم زیستی ورزشی - JOURNAL OF SPORT BIOSCIENCE RESEARCHES

هدف این تحقیق، بررسی ارتباط عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. بر اساس جدول مورگان 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه تعهد سازمانی (میر وآلن 1990)... ادامه

سال:1390

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

ارتباط علی نگرش دینی با اثربخشی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

کلیدواژه: نگرش دینی,عدالت سازمانی,اعتماد سازمانی,رضایت شغلی,اثر بخشی سازم

نویسندگان: مقدس شرق مصطفی، نیک آئین زینت، تجاری فرشاد

ناشر: مدیریت و پژوهش های دفاعی - JOURNAL OF DEFENSIVE RESEARCHES AND MANAGEMENT

اثربخشی سازمانی مقوله پیچیده ای است که با عوامل زیادی در ارتباط است. باورها و نگرش افراد سازمان یکی از عوامل مرتبط و اثرگذار بر اثربخشی سازمانی است. توجه به دیگر عوامل تاثیرگذار بر اثربخشی سازمانی مدیران ورزش در نیروهای مسلح می تواند نقشی کلیدی در توسعه توان دفاعی کشور ایفا کند. هدف این پژوهش بررسی ... ادامه

سال:1399

لینک به محتوا با زبان هدف

مشاهده/دانلود

فیلتر ها

از سال

تا سال

زبان

نوع محتوا

دسته بندی

متن کامل