هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد و رفتار خلاقانه بر کارآفرینی استراتژیک کارکنان ( مطالعه موردی بانک قرض الحسنه مهر ایران - استان اردبیل ) می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک قرض الحسنه مهر ایران - استان اردبیل که تعداد آنها برابر 70 نفرمی باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، به جای روش نمونه گیری از روش کل شماری استفاده شد و در نهایت تعداد 65 پرسشنامه بازگشت داده شد و به عنوان نمونه نهایی تحلیل شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد اوهلی ( 2007 ) پرسشنامه استاندارد رفتار خلاقانه چوپانی و همکاران ( 1393 ) و پرسشنامه استاندارد کارآفرینی استراتژیک آیرلند و همکاران ( 2003 ) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS و برای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون تک متغیره استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که مدیریت استعداد بر کارآفرینی استراتژیک تاثیر مثبت معنی داری دارد و 72 / 0 از تغییرات مربوط به کارآفرینی استراتژیک را پیش بینی می کند. همچنین رفتار خلاقانه بر کارآفرینی استراتژیک تاثیر مثبت معنی داری دارد و 58 / 0 از تغییرات مربوط به کارآفرینی استراتژیک را پیش بینی می کند.