بیشتر تحقیقات حاکمیت شرکتی، با تمرکز بررویکرد ساختاری، برپایه نظریه نمایندگی و توسط محققین حوزه حسابداری و مالی انجام گرفته و رفتار واقعی اعضای هیئت مدیره کمتر مورد مطالعه بوده است. ازاین رو، فرایندهای تصمیم گیری هیئت مدیره به عنوان جعبه سیاه، برای محققین حوزه های استراتژی و رفتار سازمانی باقی مانده است. هدف این تحقیق مروری نظام مند به پژوهش های رویکرد رفتاری به حاکمیت شرکتی و پاسخ به این سؤال است که محققین رفتاری از چه نظریه ها و روش های پژوهشی در حوزه حاکمیت شرکتی استفاده کرده اند؟ . در این تحقیق فراترکیب، 78 مقاله با شاخصتاثیرگذاری 4. 34 کد گذاری شدندو در نتیجه 1404 کد توصیفی و 337 کد محتوایی ثبت گردید. بدین ترتیب، 28 نظریه شناسایی شد که در قالب سه مقوله «نظریه های مرتبط با نقش هیئت مدیره»، «نظریه های عمومی» و «نظریه های روانشناسی اجتماعی» دسته بندی گردید. نتایج همچنین نشان داد که بیشتر تحقیقات، بنیان نظریه نمایندگی داشته و از روش های کمّی و طرح های تحقیق مقطعی بهره برده اند. پیشنهاد می گردد نویسندگان در آینده به گردآوری داده های اولیه از طریق پیمایش، مصاحبه و مشاهده و بااستفاده از روش های کیفی و آمیخته و نیز با طرح های تحقیق طولی، به توسعه نظریه های اقتضایی برای فهم پویایی های فرایندهای هیئت مدیره بپردازند.