فرهنگ سازمانی نیرویی است که افراد را در سازمان به عمل وامی دارد و تأثیری قوی بر تمام اجزای سازمان دارد. فرهنگ سازمان همانند یک چسب واحدها و زیرسیستم های یک سازمان را به هم متصل می کند و نقش زیادی در عملکرد سازمان دارد. هدف اصلی این مقاله شناسایی فرهنگ سازمانی بانک قرض الحسنه ایران بر مبنای مدل دنیسون می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و از شاخه پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان بانک به تعداد 73 نفر بوده اند که از روش تمام شماری استفاده گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. ابتدا روایی و پایایی پرسشنامه بررسی و پرسشنامه بین همه اعضای بانک توزیع شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بانک قرض الحسنه مهر ایران در هر چهار بعد درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت در حد بالاتر از متوسط قرار دارد.